Orane Bayart *, un de mes contacts LinkedIn, en soulignant l'authenticité d'un de mes posts, m'a donné envie de développer ma pensée autour de cette thématique. L'authenticité fait partie des valeurs portées haut par les membres de notre groupe de pairs, groupe à l'origine de ce blog, et par EMCC France, association française de coaching, … Lire la suite de La force de l’authenticité
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"Parler de gouvernance dans une association, franchement, ça fait marrer personne". Ce constat, accablé et accablant, je l’ai entendu de nombreuses fois dans la bouche d’administrateurs d'associations épuisés à l'idée de ne pas pouvoir passer la main, faute de candidats. Au moment où ils font appel à un accompagnement extérieur pour résoudre la situation, ils … Lire la suite de Dépasser une situation bloquée? Avec plaisir!
Cher le coaching? oui ! Nombreux sont ceux qui y réfléchissent à deux fois avant de plonger la main dans le portefeuille. Le coaching représente un budget, surtout pour des personnes en début d'activité ou en situation professionnelle instable. Certaines d'entre elles sautent pourtant le pas, alors que d'autres aux revenus confortables hésitent à se … Lire la suite de S’offrir un coaching : un luxe ?
Des êtres de relations Dès l'âge le plus tendre, nous tissons des liens avec notre entourage. Ces liens ont pour but d'assurer notre survie en développant les alliances permettant de satisfaire nos besoins essentiels. Ils ont été catégorisés par Éric Berne, fondateur de l'Analyse Transactionnelle (A.T.), en 3 grandes familles : - besoin de … Lire la suite de Le triangle dramatique : mode d’emploi et issue de secours
Je vous présente Quamiro. Quamiro est un cheval de compétition de 13 ans. Au fil du temps, il s'est mis à développer des comportements inexplicables, pour finir par refuser de sauter tout obstacle. Sa dernière cavalière a donc décidé de le confier à Sophie Daveau, comportementaliste équin fondatrice de l'École des Chevaux. Que vient faire … Lire la suite de Réparer les blessures du travail
Changer de poste, de domaine d'activité, d'études, qui n'a pas voulu un jour partir vers de nouveaux horizons professionnels? Que faire : plonger vers l'inconnu ou résister à l'appel des sirènes ? Le changement radical semble être parfois la meilleure solution pour échapper à une situation difficile ou s'accomplir professionnellement. Miroir aux alouettes ou projet … Lire la suite de Reconversion professionnelle : et si le changement véritable n’était pas celui que l’on pensait ?
Deux équipes s'affrontent dans la "patinoire". Elles partagent un objectif commun: faire passer une bonne soirée au public. Et s'amuser. Mais chaque participant poursuit aussi un objectif individuel, qui peut ne pas s'accorder avec : marquer des points pour faire gagner son équipe, être plus drôle que son adversaire. L'arbitre annonce un thème: "allons chasser … Lire la suite de Favoriser l’intelligence collective: exemple de l’improvisation théâtrale
Je suis fréquemment interrogée sur la différence entre un bilan de compétence et un coaching d'orientation professionnelle. Cette question émerge souvent d'une hésitation financière : il existe des voies bien identifiées pour la prise en charge du bilan de compétence, pas toujours pour le coaching. Mais finalement, ces démarches sont-elles comparables ? Répondent-elles aux mêmes attentes ? Voici … Lire la suite de Bilan de compétence ou coaching: quelle voie pour imaginer son avenir professionnel ?
La vulnérabilité est ce qui nous relie les uns aux autres. Tous les êtres vivants l'expérimentent chaque jour sans même en avoir conscience. Elle est intimement liée à notre condition de mortels. L'ignorer revient à croire que nous vivrons infiniment dans un monde fini. Notre société a décidé, il y a longtemps, de la combattre … Lire la suite de Prendre soin de la Vulnérabilité
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